更正前

更正后

商务部分45.0分

技术部分45.0分

报价得分10.0分

商务部分41.0分

技术部分49.0分

报价得分10.0分

技术部分：人力资源配置方案 (7.0分)，（等次分值选择： 0.0; 1.0; 2.0;3.0; 7.0; ）

根据投标人对本项目人员配置计划、流失补充方案、人力储备与保障措施及承诺进行评审： ①投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间完全满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案非常详尽合理、可操作性非常强，人力资源储备量非常大，人力保障措施科学全面的得7分；  ②投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案详尽合理、可操作性强，人力资源储备量大，人力保障措施科学全面的得3分；  ③投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间基本满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案基本合理、具有一定可操作性，人力资源储备量一般的得2分；  ④投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间不太满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案不太合理、操作性一般，人力资源储备量少的得1分； ⑤投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间不满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案不合理，人力资源储备量少的得0分； ⑥未提供对应方案不得分。

技术部分：人力资源配置方案 (11.0分)，（等次分值选择： 0.0; 1.0; 3.0;5.0; 11.0; ）

根据投标人对本项目人员配置计划、流失补充方案、人力储备与保障措施及承诺进行评审： ①投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间完全满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案非常详尽合理、可操作性非常强，人力资源储备量非常大，人力保障措施科学全面的得11分；  ②投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案详尽合理、可操作性强，人力资源储备量大，人力保障措施科学全面的得5分；  ③投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间基本满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案基本合理、具有一定可操作性，人力资源储备量一般的得3分；  ④投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间不太满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案不太合理、操作性一般，人力资源储备量少的得1分； ⑤投标人提供的人力资源配置方案，人员数量及到岗时间不满足招标文件需求，人力招聘与流失补充方案不合理，人力资源储备量少的得0分； ⑥未提供对应方案不得分。

商务部分：企业荣誉 (4.0分)

投标人承担过国家级档案数字化相关的科技研究项目的，每提供一份得2分，没有不得分，本项满分为4分。 （注：以响应文件中加盖投标人公章的国家档案局的函件复印件为评分依据)

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