在深入开展党的群众路线教育实践活动中，江门市“两新”组织以“发现问题、解决问题”为导向，在探索中拓展，在拓展中深化，稳扎稳打、循序渐进，取得良好效果并呈现五个特点。
　　坚持领导带头，活动重点突出。各“两新”组织负责人高度重视，带头加强理论学习，带头征求广大党员、职工意见和建议，带头贯彻整风精神，带头落实整改措施，带头坚持统筹兼顾，“一把手”的高度重视紧紧抓住了活动的重点，目标明确、重点突出。各单位都相应成立了领导小组，制定详细的活动计划，大冶摩托、春燕纺织有限公司等部分单位还指定专人负责活动开展，全程指导和落实各项工作任务。通过上级做给下级看，领导带着大家干，形成了无形的推动力量和强大的示范效应，使整个活动始终保持了高位推进的良好态势。
　　坚持提高认识，活动措施扎实。经过扎实有效的学习教育，各“两新”组织都能充分认识到活动的重大意义，严格按照市“两新”组织党工委的工作部署，脚踏实地，有条不紊，一步一个脚印落实好每一项规定动作。从动员部署、学习教育、听取意见建议、查摆问题、召开专题民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员等，严格按照工作部署，结合本单位实际，认认真真、扎扎实实，切实逐项落实，做到不遗漏、不应付。比如甘化厂组织党员职工到新会劳动大学接受教育，金辉华集团党委给自己罗列了一份详细的问题清单，市律师协会亲身下到恩平与基层群众“面对面”交谈倾听意见，确保每一项措施都能取得应有的效果。
　　坚持严字当头，活动过程规范。各“两新”组织坚持“严”字当头，充分发扬“钉钉子”精神，根据活动部署和方案，一个一个环节把好关，一项一项任务抓落实。坚持一步一回头、一步一检查，真正把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿到了活动的各个环节。比如开平建安集团在听取意见阶段，坚持做到“全覆盖、不遗漏”，老干、员工、基层工地、分公司等全部纳入听取意见对象范围，不留死角。雅图仕党委则除了严格根据方案落实好每一个环节任务，还创造性开展一系列自选动作，深化活动效果。南方职院则把谈心活动做得有声有色，整理出极具建设性意见和建议12条。
　　坚持创新出头，活动特色鲜明。各“两新”组织紧密结合自身实际，注重突出本单位特色，既把规定的动作做出新意，也积极创新自选动作，走出了一条符合本单位特点，体现本单位特色的新路子。比如学习教育环节，金辉华集团组织员工到井冈山接受革命传统教育、雅图仕组织党员到烈士陵园、南方职院开展“群众路线大家谈”征文活动、注册会计师协会开通QQ学习群等，手段多样、内容丰富多彩。听取意见、查摆问题环节，南方职院开展“祛顽症、问良方”建言献策活动，春燕纺织有限公司到员工宿舍走访座谈，开平建安集团、市律协等单位都建有专门的意见箱，雅图仕深入开展批评与自我批评，相互帮查等。此外，开平建安还与市国税局开展结对共建，邀请国税局全程指导等。注册会计师协会则重点突出“接地气”，走遍各市（区）注协、深入高新区、新会经济开发区等业务关联度高的地区企业倾听意见，完善服务举措。
　　坚持问题导向，活动效果显著。活动中，各“两新”组织始终坚持“问题导向”，坚持统筹兼顾、巧做结合文章，切实做到“两不误”、“两促进”，切实通过活动解决“四风”、业务发展等方面发现的实际问题。比如南方职院、金辉华集团通过活动解决了领导层与普通员工沟通关怀不够的问题，提升了队伍凝聚力；大冶摩托、甘化厂、春燕纺织有限公司等借助活动解决了党组织涣散、活力不够的问题，公司管理结构和管理能力明显增强；雅图仕、开平建安集团等则通过活动中解决一线员工最关切的问题和困难，提升了士气，大大推动了公司的生产经营大发展；市律师协会和注册会计师协会等单位，则通过活动更加“接地气”，摆脱了群众服务意识弱等影响长远发展的问题。(江门市“两新”组织党工委)